10大因素影响招聘质量
招聘的质量是用来衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。许多企业并没有掌握如果去度量这一指标的方法，下治癫痫的医院哪里好面我们将介绍衡量招聘质量的10种不同的因素。
1、目标的完成：通常在试用期内，特别是对白领员工来讲，雇主会建立特别的衡量标准来衡量新员工是否在新的岗位上成功。其实，设立双方都认可的目标是非常有必要的。癫痫病成都癫痫病医院哪家好怎么治目标可以包括对质量、数量，或两者综合的度量。
2北京治疗癫痫病医院排名、动机：新员工对他安徽癫痫医院/她的工作感兴趣吗?他/她有没有准时上班，并表现出对工作的激情和动力?对直接上司或者经理来讲，这是一个相当主观的评判标准。不过，通过拟定特定标准来描绘动机这样抽象的概念，从而为经理们提供一系列评判动机的标准，还是有可能的。
3、能力：企业应当了解新员工在开始的1个月内或者在3个月内能够达到怎样的工作效率，并且把对他/她的要求及陕西癫痫病专科医院时地跟员工沟通。
4、知识和技能：新员工种方法也有其缺点，那就是很多人会不愿意参加测试，特别是当他们已经被正式雇佣以后。
5、解决问题的能力：几乎所有的工作都需要一些分析和解决问题的能力。一个称职员工的标志就是具有独立解决问题的能力。如果一个员工持续不断地问一些基本的问题，那么他/她可能缺乏所应具备的解决问题的能力。
6、业绩表现：对新员工的业绩进行全面公正的评估，来评定新员工的业绩。
7、以往经验的贡献：把以往工作中学到的知识运用到现有工作上的能力，是另外一个衡量新员工价值的关南昌治疗癫痫病医院键因素。同样的关键因素评估，或者同级员工评估的方法，评判这个因素的方法依然存在着一定的主观性。
8、与济南癫痫病公立医院工作团队的融合度：现今，与工作团癫痫病去哪里治疗好队有效配合的能力，成为一个员工能否取得成功的关键性因素。与他人的相处、承担合适的工作压力、以及与工作团队文化的适应性是非常关键的。
9、客户的满意度：是评定新员工的一个重要指标，特别是一些销售人员和客服人员。
10、对待学习的态度：现今快速变化的企业环境，需要不断适应变化的能力。那些能够适应变化，并且不断努力学习新技能，不断更新自身知识结构的员工更容易取得成功。
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