榜上有名！GMCC合肥冰压工厂获评合肥市劳动保障诚信示范单位

近日，在合肥临夏哪所医院治疗癫痫病市人力资源和会保障局组织的2017年年度劳动保障年度审查会议上，GMCC旗下安徽美芝制冷设备有限公司（即GMCC合肥冰压工厂）——顺利通过审查并被评为“2017年度合肥市劳动保障诚信示范单位”，这一称号的获得表明了当地劳动保障部门对GMCC始终如一的规范劳动管理与保障员工权益等方面工作的充分肯定。                                             据悉，合肥市众多企业中，获此荣誉的公司仅有28家。此番获奖得益于GMCC贯彻企业与员工共同进步的“双赢”模式，切实落实对员工的各类安全保障和能力培养，集中精力在四个方面上实行综合南昌癫痫病医院有哪些建设，以员工的成长促进GMCC的壮大。 工作环境持续创优工作环境方面，GMCC致力创建优质环境及良好的人文氛围：在GMCC各生产车间安装有多个空调设备，为员工打造舒适的工作环境；在厂区内部照明上更换LED照明灯，提升亮度同时节能环保；在噪音作业区为员工配备优质的防噪耳机、在注塑车间为员工配备防毒面罩，确保员工工作环境。另外，在办公大楼与制造车间内部，GMCC均设置了休息室，添置饮水机、自动售货机等便利设备，为员工提供了良好的休息环境，营造绿色空间。 建成自动化生产线，人文关怀落到实处提起对制造企业的印象，不少人都会认为制造车间工作环境杂乱、员工工作强度大。实际上，GMCC制小儿癫痫疾病是怎样诱发的造车间却为大家刷新了对制造企业工作环境的认知——车间地面时刻保持干净、生产线整齐、物料存放区域清晰。除此之外，GMCC加大自动化机器设备的投入，目前有超过400台自动化设备投入作业，在焊接、压铸、上下料等高温高危岗位基本完成机器作业，降低员工工作强度，远离高危作业。除了自动化的持续建设，GMCC在信息化、数字化建设上也是在稳步提升。目前，GMCC已基本实现一体化的精益制造体系，随着自动化设备的持续加盟，更多的GMCC员工完成了从作业岗位到管理、监督生产岗位的转变，实现劳动力效益持续优化。注重员工能力培养在GMCC发展路上，对员工工作能力的培吴忠青铜峡市治疗癫痫医院哪家最好养一直是提升产效的一条黄金法则。在对待新老员工上，GMCC有着不同的培养方式。对于刚进入GMCC的新员工，GMCC采用S-OJT快速上岗培训方式，以“传、帮、带”的方式加快员工对岗位职责的了解和技能掌握，提升员工的设备操作水平及综合素质，提高技能水平、生产效率。对于GMCC具有丰富经验的资深员工，组织开展经验交流会及物流、电工、焊工、叉车等技术培训会议。此外，GMCC还定期开展“科技月”活动，组织各车间的技术人才进行技能大比拼，同时也提供了一个互相分享学习的平台。 完善员工关怀制度GMCC深知，优秀人才、优秀员工的幸福感与成长力是GMCC持续创新的原动力。因此，GMCC在员工关怀制度方面不断完善——设立员工扶助基金、对极度贫困家庭的员工每年都提供相应的贫困补助，发送节日福利，每年度进行优秀员工评选，进行颁奖表彰等。GMCC对员工的关怀落实到工作与生活上，除了在工作上关心员工能力的成长，在工作之外的生活时间里，GMCC也十分重视员工的身心健康，在宿舍楼附近建设运动场地，为员工减压提供运动场所和娱乐设施。GMCC始终坚信“人才是发展的第一动力”并持续倡导企业价值与员工价值的共同成长理念，不断为员工们提供学习、工作和挑战自我的机会，致力于企业与员工精神的共同升华 ，实现“员工兴，企业兴”。

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