龟兔赛跑的启示——企业管理中的竞争上岗_

《伊索寓言》中有个龟兔赛跑的故事，可谓是妇孺皆知，耳熟能详。多数人都认为寓意是：骄傲使人落后，虚心使人进步，做事癫痫病专科医院情要踏踏实实才会取得成功。这固然不错，如果顺应时

《伊索黑龙江癫痫到哪里治最好寓言》中有个龟兔赛跑的故事，可谓是妇孺皆知，耳熟能详。多数人都认为寓意是：骄傲使人落后，虚心使人进步，做癫痫饮食注意事项事情要踏踏实实才会取得成功。这固然不错，如果顺应时代的潮流来审视这场比赛，我们会发现这个故事给我们的启示是：只有具有危机意识和忧患意识的人，才能把自己的优势发挥出来，在竞争中胜出;看癫痫病的医院只有坚持竞争上岗的企业，才能变得更强，在激烈的市场竞争中不断进步。竞争上岗是对企业的客北京癫痫比较好的医院观要求，也是五行管理学的精髓之一。

改革开放初期，我国国有企业开始探索改革的道路。要适应新的发展要求，就必须适当地解决计划经济体制下遗留的问题，首先面临的难题就是让哪些职工放下铁饭碗。这种情况下，国有企业以竞争上岗的方式进行改革，很好地平衡了较为复杂的人际关系。

时至今日，改革开放已三十余年。无论是国有企业还是民营企业，都应更加适应市场经现各种问题。所以说，无论是国有企业还是民营企业，无论你具有多大的优势，无论你曾经多么成功，必须有忧患意识，必须有危机感，在内部管理中要懂得通过竞争上岗使用人才。

在企业管理中，提倡竞争上岗无论是对企业还是对员工都具有重要的作用和意义。对企业来说，提倡竞争上岗，有利于协调人际关系，解决派系斗争，降低内耗，在保持公司正常运营的基础上提高效率;有利于提高员工的能力，完善人才机制，增加公司人才储备，增强企业的核心竞争力;有利于加强内部公平公正，人心稳定，企业和谐而有活力，为企业的发展提供一个良好的环境。对员工个人来讲，竞争上岗能够增加个人的危机感，增强工作能力;能够激发创治癫痫上哪家医院好造力，提高能动性;能够为个人发展提供晋升渠道;能够在公正公平的环境下稳定员工心态。

企业管理中，怎样才能癫痫病的最新治疗方法贯彻和落实好竞癫痫病能治疗好吗争上岗?首先就要明白竞争上岗的正即岗位候选人通过一定形式的公平竞争决定胜负，能力强的、可以胜任的人按程序婴儿癜痫的原因有哪些负责该岗位工作，而能力弱的、无法胜任的人不能从事该岗位工作。其次必须确定好竞争上岗的评价标准，并清晰地描述岗位的责权利等内容。再次要按照科学的程序竞争上岗，否则会影响实施效果。最后，竞争上岗是真实的能力竞争，绝不能象征性地走过场。

综上，在现代企业内部管理中，只有通过竞争上岗的方式才能不断提高员工的能力与素质，才能为企业发展不断地培养人才;在现代企业外部管理中，只有加强忧患意识和危机意识，才能在竞争中获胜。