股权激励分配在企业中的应用分析

股权又称购股权计划或购股权选择权，就是公司给某类人员购进公司股份的权利，按事先约定的价格，在特定的时间内买卖一定数量股票权利。最合肥治疗癫痫病首选是哪家大的特点就是把企业与经营管理者紧密的联系在一起，收入、利益高度一致。

从股权的定义不难看出，股权，郑州癫痫病医院哪家权威是公司给出的一个权利，不是赠送，不能免费得到，必须支付行权价，这个价格也是不确定的，行权的价格可能是几年后，谁也不知道以后股票的价格具体是多少，就算股神也不能。是权利不是义务，股权的分配对象可以买也可以不买。

股权激励的分配实际上是一个制定方案、计划的过程，一般包括：奖励对象、行权期限、数量、行权价格北京哪里看癫痫病医院好、权利的变更和丧失、行权股票的来源、期权方案的管理等。

在企业中应用要了解以下几个方面：

1.对象

这个要和老板商量好，大多数时，优先考新疆癫痫病医院虑公司的核心层、骨干员工，其次是中层管理人员，最后是基层的员工。规定哪里的医院治疗癫痫效果好好谁可以买，也要给他们期限，在他们接到享有购买公司股票的权力后，多少天内确定是否购买，及购买数量，逾期失效。

2.期限

为了使股合肥癫痫哪个医院能彻底治愈吗票期权能在较长时间内保持约束力，避免短期行为，员工购买完后，公司并权。行权一般不超过十年，强制持有期也在三到五年左右。

3.价格

第一种低于现值法。就是员工以低于股票现值的价格购买股票，对员工来说有很强的激励作用，但对股东来说，需要牺牲部分权益，利润被稀释，因大兴军海医院热线而不愿意接受，而且对员工的哪的癫痫病医院好激励作用具体有多大，很难用数据衡量、核算。

第二种高于现值法。就是员工以高于股票现值的价格购买股票，们愿意用这种方法。

第三种等于现值法。就是行权价格等于股票现值，这种方法比较灵活，关键是要确定时间节点，因为股票的价格总在变，有的按购买日当天的收盘价进行计算。

对于公司想拿股权来激励员工的最初想法，建议采用第一种方法。股权激励一定是让公司每个员工去创造公司未来的价值，做股权激励和合伙人的股权分配都是因人而异的，没有统一标准的股权激励方案。

只有根据各自公司的实际情况，根据公司的不同治疗癫痫病的医院有哪些需求昆明军海癫痫医院组合搭配，才是适合公司的股权最好的股权分配方案。股权激励分配，公平公正公开为原则。

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